HOME > TOPICS
TOPICS アラコムから最新のニュースをお伝えします。

11.12.01
「一般事業主行動計画」のお知らせ      

 
 
 
 次世代育成支援対策を積極的に推進し、急速に進行する少子化現象の改善に寄与するとともに、社員と会社双方の幸福・発展に資することを目的とし、下記の計画を策定し実施します。 
 
 

 
 
 
1 計画期間 
  第3期:平成23年4月1日~平成27年3月31日までの4年間。 
 
2 目  標 
  子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を継続して実施する。 
 
3 対  策 
  (1) 子の看護休暇制度拡充 
      子が「予防接種」や「健康診断」を受ける場合にも看護休暇が取得できるよう取得事項を追加しました。 
       (就業規則第38条第1項) 
  (2) 育児休業制度 
       パパママ育休プラスの特例を設けました。 
       「配偶者が従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は子が1歳2カ月 
       に達するまでの間で、出生日後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が1年を限度として育 
       児休業することができる。(育児休業等規則第2条第3項) 
  (3) 育児のための所定労働時間の免除 
       3歳に満たない子を扶養する社員が当該子を扶養するために申し出た場合には、事業の正常な運営に 
       支障がある場合を除き、所定労働時間を越えて労働をさせることはありません。 
  (4) 公表 
       平成23年12月1日(木)より、本ホームページ上で公表することとしました。 
 
4 その他 
  詳細は、総務部人事課までお問い合わせください。

お問い合わせ(総合)

お電話でのお問い合わせは03-3506-5341(代表)
受付時間 / 平日 9時~18時(年末年始はのぞきます)